Главная » Статьи » Как адаптироваться на новом месте работы

Как адаптироваться на новом месте работы

Приветствую, коллеги! За личной консультацией бизнес-психолога стабильно раз в месяц обращаются люди разных возрастов, не понимающие алгоритма поведения в новом коллективе. О том, как адаптироваться на новом месте работы и пойдет речь в данной статье.

В процессе прочтения вы сможете увидеть понятные любому человеку правила, как вести и как не вести себя, если вы новичок в коллективе. А если прислушаетесь к рекомендациям и сделаете выводы — выработаете свое личное понимание и сразу же поймете алгоритм адаптации сотрудника в любой сфере.

Как адаптироваться в новом коллективе

Разные специалисты в основу своего метода могут закладывать тот или иной подход. Одни склонны советовать первым делом проанализировать типажи людей в коллективе, и исходя из них подстраиваться. Другие используют классическое разделение людей по архетипам. Третьи настаивают, что вам нужно поставить себя как твердого и серьезного человека, подминая других под себя. И так далее и тому подобное.

Любой из этих подходов имеет место быть — в разных организациях. Опытные коучи и бизнес-психологи, которых привлекают для решения подобных задач, минимум 2 дня молча наблюдают, как и на какой стадии развития функционирует группа. И только потом приступают помогать строить стратегию поведения клиента в ней.

Поэтому предлагаю придерживаться таких общих правил адаптации в коллективе:

  • первый день считается самым стрессовым, поэтому проснуться перед выходом на работу стоит на час-полтора раньше. Вы успеете не спеша собраться, проследить, чтобы ваш внешний вид был аккуратным, спокойно доехать до офиса. Если чувствуете, что вас бросает в холодный пот — не лишним будет выпить пару таблеток успокоительного. Но не переусердствуйте!
  • в зависимости от масштаба организации вашей адаптацией будет заниматься тот или иной человек. В крупных компаниях это менеджер по адаптации сотрудников, в среднем бизнесе обычно внешний бизнес-психолог или вовсе HR. Задавайте ему вопросы и записывайте — в стрессе мозг человека работает не как обычно и даже простая информация может куда-то потеряться.
  • обязательно подойдите и познакомьтесь лично с коллегами. Вам и им будет комфортно после такого живого контакта. Никто не будет коситься друг на друга или спрашивать о вас за вашей спиной.
  • на этапе непосредственно работы перепроверьте несколько раз вами напечатанные документы на наличие ошибок. Я несколько раз встречал случаи, когда клиенты, нервничая, делали очень смешные опечатки. Вам такие ситуации ни к чему, правда ведь?
  • Если сотрудники приглашают вас на обед или вместе выпить кофе после работы — рекомендую согласиться. Это важный этап групповой динамики, который не стоит игнорировать. После таких коротких посиделок вы уже будете посвящены в подноготную работы отдела, возможно, местные сплетни. Как вариант — пригласите коллег на кофе сами.
  • Эта статья больше для сотрудников, если вы руководитель — почитайте еще о том, как правильно руководителю представиться в новом коллективе.

Ошибки — это нормально

Спешу обратить ваше внимание, что практически никогда адаптация в новом коллективе не проходит гладко. Кто-то не правильно произнесет чужую фамилию, кто-то перепутает лотки с обедом в холодильнике, или оденется не как все и с него будут смеяться… Это нормальный процесс, который через пол-года будет вспоминаться как местный анекдот или даже войдет в корпоративную книгу (как в Zappos, можете почитать книгу Т.Шея «Доставляя счастье»). Старайтесь быть собой, быть профессионалом, и не быть занудой.

И самое главное — не принимайте данные правила как заповеди. Примите их к сведению, сделайте выводы, выработайте личный, подходящий алгоритм. Думайте головой.

Желаю вам интересной и легкой адаптации!

Когда потребуется — обращайтесь за консультацией бизнес-психолога или коуча.

(с) Владислав Важинский, бизнес-психолог, коуч, руководитель центра «Фабрика Результатов»

Больше полезных материалов в рассылке - статьи по продажам, личной эффективности руководителя, обзоры новых бизнес-книг. Подписывайтесь на обновления сайта бесплатно: